সিঙ্গাপুর স্থানীয় অসন্তোষের দিকে নজর রেখে প্রবাসী শ্রমিকদের জন্য নিয়ম কঠোর করেছে

সিঙ্গাপুর স্থানীয় অসন্তোষের দিকে নজর রেখে প্রবাসী শ্রমিকদের জন্য নিয়ম কঠোর করেছে
Rate this post

সিঙ্গাপুর- বিশ্বের অন্যতম উন্মুক্ত অর্থনীতি একটি সূক্ষ্ম ভারসাম্য রক্ষার চেষ্টা করছে।

একদিকে, দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার শহর-রাষ্ট্রটি এশিয়ার সবচেয়ে বৈচিত্র্যময় এক, তার কর্মীবাহিনীকে শক্তিশালী করার জন্য বিশ্বের সেরা এবং উজ্জ্বলকে প্রলুব্ধ করতে চায়।

অন্যদিকে, এটি স্থানীয়দের আশ্বস্ত করতে হবে যারা চাকরির জন্য বিদেশীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছে যে সিস্টেমটি তাদের জন্যও কাজ করে, সম্ভাব্য বিরক্তি বা জেনোফোবিয়াকে কুঁড়ে ফেলে।

পরের বছর থেকে, সরকার শহর-রাজ্যে কাজ করার অনুমোদন চাওয়া বিদেশীদের জন্য বেতনের থ্রেশহোল্ড বাড়িয়ে স্থানীয়দের পক্ষে সেই গণনাকে পরিবর্তন করবে।

গত মাসে, সিঙ্গাপুরের জনশক্তি মন্ত্রণালয় ঘোষণা করেছে যে এমপ্লয়মেন্ট পাস (ইপি) সিস্টেমের জন্য নতুন আবেদনকারীদের প্রতি মাসে কমপক্ষে 5,600 সিঙ্গাপুর ডলার ($4,140) উপার্জন করতে হবে, যা 5,000 সিঙ্গাপুর ডলার ($3,700) থেকে বেশি।

আর্থিক পরিষেবা খাতে কর্মরত আবেদনকারীদের কমপক্ষে 6,200 সিঙ্গাপুর ডলার ($4,600) উপার্জন করতে হবে, বর্তমানে 5,500 সিঙ্গাপুর ডলার ($4,100) এর তুলনায়।

“নির্ধারিত মজুরি বেঞ্চমার্কের উপর ভিত্তি করে যোগ্য বেতন নিয়মিত আপডেট করার মাধ্যমে, আমরা স্থানীয়দের জন্য একটি সমান খেলার ক্ষেত্র নিশ্চিত করি,” জনশক্তি মন্ত্রী ট্যান সি লেং একটি বাজেট বিতর্কের সময় সংসদে বলেছেন।

বিশ্লেষকরা বলেছেন যে পরিবর্তনগুলি এমন একটি সরকারের জন্য আশ্চর্যজনক ছিল না যেটি নিয়মিতভাবে প্রবাসী কর্মীদের জন্য নিয়মগুলি পরিবর্তন করেছে, সবচেয়ে সম্প্রতি সেপ্টেম্বর 2022 সালে, যখন এটি 500 সিঙ্গাপুর ডলার ($370) দ্বারা বেতনের থ্রেশহোল্ড বাড়িয়েছিল।

সিঙ্গাপুর ইউনিভার্সিটি ফর সোশ্যাল সায়েন্সেস (SUSS) এর সহযোগী অধ্যাপক এবং শ্রম অর্থনীতিবিদ ওয়াল্টার থেসিরা বলেছেন যে এই পদক্ষেপটি “টেলিগ্রাফড” ছিল [for] কয়েক বছর”।

থিসিরা বলেন যে ইপি সিস্টেমটি মূলত কর্মীদের মধ্যে শূন্যস্থান পূরণের জন্য উচ্চ-দক্ষ কর্মী আমদানি করার উদ্দেশ্যে ছিল, “মানদন্ডটি প্রসারিত হয়েছে বলে মনে হচ্ছে এবং ইপি হোল্ডাররা বাজারের মাঝখানে আরও বেশি প্রচলিত হয়ে উঠেছে”।

“এটি স্থানীয় শ্রমিকদের দ্বারা অনুভূত হয়েছিল যে চাকরির জন্য অনাকাঙ্ক্ষিত প্রতিযোগিতা যা অনেক দক্ষ স্থানীয়রা করতে পারে, তাই সরকার EP-কে আবার উপরের দিকে পুনঃক্রমানুসারে সাড়া দিয়েছে, যাতে বেতনের ভিত্তিতে, এটি এখন আরও স্পষ্টভাবে উচ্চ-সম্পদকে লক্ষ্য করে।” সে বলেছিল.

সিঙ্গাপুর বিদেশী প্রতিভা আকৃষ্ট করে তার খ্যাতি তৈরি করেছে [Roslan Rahman/AFP]

কয়েক দশক ধরে, সিঙ্গাপুর, এমন একটি দ্বীপ যেখানে প্রাকৃতিক সম্পদ নেই যা নিউ ইয়র্ক সিটির আকারের, বিদেশী প্রতিভার জন্য উন্মুক্ততার উপর তার খ্যাতি তৈরি করেছে।

EP ধারকদের সংখ্যা বছরের পর বছর ধরে উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পেয়েছে, যা দেশের শিলা-নিচের জন্মহার এবং ধূসর জনসংখ্যার জন্য উদ্বেগ দ্বারা উদ্বেগিত হয়েছে।

গত বছরের ডিসেম্বর পর্যন্ত, শহরে প্রায় 205,400 EP হোল্ডার ছিল, যা 2021 সালে একই মাসে 161,700 ছিল।

2021 সাল পর্যন্ত, ট্যান স্বীকার করেছেন যে সিঙ্গাপুরবাসী, যদিও বিদেশী প্রতিভা আকৃষ্ট করার প্রয়োজনীয়তা স্বীকার করে, তাদের উদ্বেগ ছিল যে স্থানীয় ব্যবসার “ব্যয়” এ আগমন ঘটেছে।

গত মাসে জনশক্তি মন্ত্রক কর্তৃক প্রকাশিত একটি শ্রম বাজার প্রতিবেদনে দেখানো হয়েছে যে 2023 সালে কর্মসংস্থান বৃদ্ধি, যার মধ্যে সিঙ্গাপুরে 88,400টি অবস্থান রয়েছে – অভিবাসী গৃহকর্মী ব্যতীত – বেশিরভাগই বিদেশীদের দ্বারা গঠিত।

EP যোগ্যতার মানদণ্ডের সংশোধনকে “একটি কৌশলগত পদক্ষেপ” হিসাবে দেখা যেতে পারে একটি জনাকীর্ণ চাকরির বাজারের মধ্যে বিদেশী প্রতিভা নিয়োগের বিষয়ে বয়সের পুরনো উত্তেজনাকে শান্ত করার জন্য, জোশুয়া ইম বলেছেন, অ্যাচিভ গ্রুপের সিইও, একটি প্রতিভা অধিগ্রহণ পরামর্শদাতা৷

দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ার দেশটি তার ইতিহাসে সবচেয়ে রাজনৈতিকভাবে গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তনের জন্য প্রস্তুত হওয়ার সময়ও পরিবর্তনগুলি আসে।

সিঙ্গাপুরের ক্ষমতাসীন পিপলস অ্যাকশন পার্টি 2025 সালের মধ্যে পরবর্তী সাধারণ নির্বাচনে লড়বে, নতুন নেতৃত্বে, কারণ বর্তমান প্রধানমন্ত্রী লি সিয়েন লুং প্রায় দুই দশকের অফিসে থাকার পর পদত্যাগ করার প্রস্তুতি নিচ্ছেন।

2011 সালের সাধারণ নির্বাচনে বিদেশী কর্মীদের ইস্যুটি গুরুত্বপূর্ণ হয়ে ওঠে, যখন চাকরির জন্য ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতা এবং পাবলিক অবকাঠামোর উপর চাপ বৃদ্ধির জন্য জনগণের অসন্তোষ বৃদ্ধি পায়।

যদিও বেশিরভাগ সিঙ্গাপুরবাসী এবং স্থায়ী বাসিন্দারা একমত যে অভিবাসন সাধারণত অর্থনীতির জন্য ভাল, অর্ধেকেরও বেশি এও বিশ্বাস করে যে অভিবাসীরা স্থানীয়দের থেকে চাকরি নিয়ে যায়, ইনস্টিটিউট অফ পলিসি স্টাডিজের 2021 সালের জরিপ অনুসারে।

গবেষণা সংস্থা মিলিউ ইনসাইট দ্বারা পরিচালিত অন্য একটি সমীক্ষায়, সিঙ্গাপুরবাসীরা বিদেশী কর্মী আনা এবং স্থানীয় চাকরি রক্ষার মধ্যে সঠিক ভারসাম্য রক্ষা করেছে কিনা তা নিয়ে প্রায় সমানভাবে বিভক্ত ছিল।

সিড সুহাস, সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট এবং EMEA এবং APAC-এর প্রধান মেধা অধিগ্রহণ সংস্থা Cielo, বলেছেন ভিসা পরিবর্তনের ফলে বড় নিয়োগকর্তারা “স্থানীয় প্রতিভা পুলকে আকৃষ্ট, বিকাশ এবং লালন-পালনের দিকে আরও বেশি মনোযোগ দিতে, বিশেষ করে জুনিয়র পেশাদার এবং মধ্য-স্তরের নিম্ন-দক্ষ ভূমিকা।”

উচ্চ বেতনের থ্রেশহোল্ডের সাথে, কোম্পানিগুলি বিদেশীদের নিয়োগ করার সময় “একটি দক্ষতা-প্রথম পদ্ধতি” অবলম্বন করতে পারে, সুহাস বলেছেন, এআই, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং স্বাস্থ্যসেবার মতো ক্ষেত্রগুলিতে প্রতিভাকে কেন্দ্র করে৷

“বিদেশী প্রতিভা স্থাপনকে নির্দিষ্ট দক্ষতা এবং শিল্পে সীমাবদ্ধ করার প্রবণতা অনিবার্য। অতীতে, বিদেশী প্রতিভারা সিঙ্গাপুরে বিভিন্ন ভূমিকা জুড়ে তাদের ক্যারিয়ার গড়ে তোলার সুযোগ পেয়েছিল তবে এখন, ফোকাস সম্ভবত সিনিয়র এবং বিশেষ পদগুলিতে থাকবে, “সুহাস আল জাজিরাকে বলেছেন।

সুহাস বলেছেন যে তিনি ইতিমধ্যেই সিঙ্গাপুরের নৈকট্য বজায় রেখে মূল প্রতিভা স্থানান্তরের উপায় হিসাবে থাইল্যান্ড, মালয়েশিয়া এবং ইন্দোনেশিয়ার মতো দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ান দেশগুলির (আসিয়ান) বিকল্প অবস্থানগুলি অন্বেষণ করতে দেখেছেন।

সিঙ্গাপুর স্থানীয় অসন্তোষের দিকে নজর রেখে প্রবাসী শ্রমিকদের জন্য নিয়ম কঠোর করেছে
সিঙ্গাপুরের প্রধানমন্ত্রী লি সিয়েন লুং 2025 সালের সাধারণ নির্বাচনের আগে পদত্যাগ করতে চলেছেন [Penny Stephens/AFP]

“বেশিরভাগ এসএমই [small to medium-sized enterprises] তাদের মূল প্রতিভা পুল হিসাবে ইপি কর্মশক্তির উপর খুব বেশি নির্ভর করবেন না, “ইয়্যুট আল জাজিরাকে বলেছেন।

“নির্বাচিত ব্যবসায় উল্লিখিত 5,000 বা 5,500 এর মধ্যে ইপি নিয়োগ থাকতে পারে [Singapore dollars] বিশেষায়িত ভূমিকার জন্য পরিসীমা কিন্তু সাধারণত, এটি সময়-সীমিত, প্রকল্পের ব্যস্ততার জন্য বা যদি তারা বিশেষায়িত সেক্টরে থাকে যেগুলি স্থানীয় কর্মশক্তির অভাবের কারণে একটি বিদেশী প্রতিভা পুলের উপর নির্ভর করে।”

কিন্তু শ্রমের বর্ধিত খরচ কঠোর বাজেটের সীমাবদ্ধতার সাথে এসএমইগুলির লাভের উপর প্রভাব ফেলতে পারে, অ্যাচিভ গ্রুপের ইম বলেছে।

“স্থানীয় এসএমইগুলি MNCগুলির তুলনায় তাদের প্রক্রিয়া এবং ক্রিয়াকলাপের পরিপ্রেক্ষিতে এতটা ভাল নাও হতে পারে,” Yim বলেছেন৷

“তারা উত্তাপ অনুভব করবে কারণ তাদের আর্থিক পেশী সহ বড় খেলোয়াড়দের বিরুদ্ধে যেতে হবে যারা উচ্চ EP বেতন দিতে পারে এবং উন্নতমানের প্রতিভা আকর্ষণ করতে পারে। তারা মনে করতে পারে যে প্রতিভা চুরি করা হচ্ছে এবং এইভাবে, এই দলটি লাঠির সংক্ষিপ্ত প্রান্তে রয়েছে।”

ন্যাশনাল ইউনিভার্সিটি অফ সিঙ্গাপুরের বিজনেস স্কুলের কৌশল ও নীতি বিভাগের একজন প্রভাষক জু লে বলেছেন, নীতির পরিবর্তন “স্থানীয় কোম্পানিগুলিকে বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে এবং সামগ্রিক কর্মক্ষমতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা বাড়াতে বিকল্প পদ্ধতিগুলি অন্বেষণ করতে উত্সাহিত করতে পারে”, ফলস্বরূপ অর্থনীতিতে লাভবান।

ওরিয়েন্টাল রেমেডিস গ্রুপের সিইও বিট্রিস লিউ-চেং বলেছেন যে উচ্চ-যোগ্যতার থ্রেশহোল্ড তার চাইনিজ মেডিসিন ক্লিনিকের চেইনটির জন্য চ্যালেঞ্জ তৈরি করতে পারে, এটি তার কর্মীবাহিনীর মধ্যে “বৈচিত্র্য এবং দক্ষতা আরও উন্নত করার সুযোগ” হবে।

লিউ-চেং বলেছেন যে পরিবর্তনগুলি তাকে প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, পরামর্শমূলক উদ্যোগ এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের সাথে অংশীদারিত্বের মাধ্যমে সিঙ্গাপুরের প্রতিভা খুঁজে পেতে এবং লালন করতে উত্সাহিত করবে।

সিঙ্গাপুর
সিঙ্গাপুর তার ব্যবসা-বান্ধব পরিবেশের জন্য পরিচিত [Edgar Su/Reuters]

অভিবাসন পরিবর্তনগুলি ব্যবসা করার খরচ বাড়াতে সেট করা হলেও, ব্যবসা-বান্ধব পরিবেশ, এর কৌশলগত অবস্থান এবং বিশ্ব-মানের অবকাঠামো সহ সিঙ্গাপুরের সুবিধাগুলি আন্তর্জাতিক সংস্থাগুলিকে আকর্ষণ করতে থাকবে, বিশ্লেষকরা বলেছেন।

সিঙ্গাপুর কোম্পানির আঞ্চলিক সদর দফতরের জন্য “পছন্দের পছন্দ” থাকবে বলে আশা করা হচ্ছে, সিলোর সুহাস বলেছেন, এমনকি যদি ছোট দল মোতায়েন করা বেশি খরচের কারণে সাধারণ হয়ে ওঠে।

সুহাস বলেছিলেন যে পরিবর্তনগুলি স্থানীয়দের জন্য উচ্চ মানের চাকরি তৈরির লক্ষ্যে বিভিন্ন সরকারী উদ্যোগকে ত্বরান্বিত করবে, যার মধ্যে প্রাথমিক প্রতিভা প্রোগ্রাম এবং মধ্য থেকে দেরী পেশাজীবীদের জন্য পুনঃ-দক্ষতা প্রোগ্রাম সহ।

“ফলে, আমরা আশা করি যে সিঙ্গাপুরে প্রতিষ্ঠিত বিশ্বব্যাপী কোম্পানিগুলি সিঙ্গাপুরের লোকদের নিয়োগের অগ্রাধিকার দেবে,” তিনি বলেছিলেন।

2023 ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের গ্লোবাল ট্যালেন্ট কম্পিটিটিভনেস ইনডেক্সে সিঙ্গাপুর সুইজারল্যান্ডের পরে দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে।

SUSS-এর বিজনেস স্কুলের একজন সহযোগী অধ্যাপক নিকোলাস সিম বলেছেন যে “উচ্চ মানের অবকাঠামো, দক্ষ ও স্থিতিশীল সরকার এবং একটি উচ্চ-ক্যালিবার ট্যালেন্ট পুলের অ্যাক্সেস” এর কারণে এশিয়াতে পা রাখতে চাওয়া ব্যবসাগুলি এখনও সিঙ্গাপুরকে অগ্রাধিকার দিতে পারে। .

ইপি স্কিম ছাড়াও, সিঙ্গাপুরে বিদেশী প্রতিভাদের আসার অন্যান্য উপায় রয়েছে।

2023 সালে, জনশক্তি মন্ত্রণালয় ব্যবসা, শিল্প ও সংস্কৃতি, খেলাধুলা, একাডেমিয়া এবং গবেষণায় “শীর্ষ প্রতিভার” জন্য ওভারসিজ নেটওয়ার্ক এবং এক্সপার্টাইজ পাস চালু করেছে।

জানুয়ারি পর্যন্ত, মন্ত্রণালয় পাসের জন্য প্রায় 4,200টি আবেদন অনুমোদন করেছে।

“এগিয়ে যাওয়া, এটি একটি স্পষ্ট লক্ষণ যে সিঙ্গাপুর সরকার উচ্চ-ক্ষমতাসম্পন্ন ব্যক্তিদের সিঙ্গাপুরের কর্মশক্তিতে আনতে চায় – এবং ফার্মগুলিকে উচ্চ-স্তরের বিদেশী প্রার্থীদের নিয়োগের বিষয়ে আরও সতর্কতার সাথে বিবেচনা করতে হবে যারা দক্ষ এবং সিঙ্গাপুরের দীর্ঘমেয়াদে যোগ করতে পারে। প্রতিযোগিতা, “ইম বলেছেন।

“আরও, MNCগুলি সিঙ্গাপুরকে ফসলের ক্রিমের জায়গা হিসাবে দেখবে।”

source

Comments

No comments yet. Why don’t you start the discussion?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *